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Mulher processa ex-empregador por não receber cartão de despedida e perde o caso
Uma mulher que processou seu ex-empregador por não 💱 ter recebido um cartão de despedida perdeu a causa quando foi revelado que ele havia sido escondido dela após apenas 💱 três pessoas o assinar.
Karen Conaghan alegou que a "falha bet7k reclamações reconhecer bet7k reclamações existência" na IAG, a empresa mãe da British 💱 Airways, foi uma violação da lei de igualdade.
No entanto, uma ex-colega disse a um tribunal de emprego que os gerentes 💱 realmente compraram um cartão, mas não o apresentaram a Conaghan devido ao baixo número de assinaturas, de acordo com o 💱 Times.
O juiz, Kevin Palmer, disse: "Ele acreditava que seria mais ofensivo presente-la com o cartão do que não presente-lo a 💱 ela bet7k reclamações absoluto."
O tribunal soube que dois homens também demitidos durante a "reestruturação" na empresa, que também possui as empresas 💱 aéreas Aer Lingus e Iberia, não receberam cartões de despedida.
Conaghan, uma ex-líder de relações empresariais, apresentou 40 reclamações contra a 💱 empresa por assédio sexual, vitimização e demissão injusta. No entanto, o tribunal rejeitou todas as alegações, com Palmer concluindo que 💱 Conaghan, que começou a trabalhar na empresa bet7k reclamações 2024, adotou uma "mentalidade de teoria da conspiração", misturando "interações normais no 💱 local de trabalho" por assédio.
Em uma alegação, ela disse que um colega havia copiado seu uso da palavra "whiz" bet7k reclamações 💱 um cartão para um colega, mas corrigiu bet7k reclamações ortografia ao escrever "whizz" bet7k reclamações vez disso.
Ela disse que outro funcionário havia 💱 perguntado: "Você está brincando, Karen?" O tribunal ouviu que isso foi depois que Conaghan sugeriu que ela havia "feito todo 💱 o trabalho árduo" e era a "vez dele fazer algum".
Conaghan se mudou para Richmond, North Yorkshire, bet7k reclamações setembro de 2024, 💱 apesar de ser esperado que todos os funcionários vivam a no máximo duas horas da escritório bet7k reclamações Heathrow, o tribunal 💱 ouviu. Ela foi demitida no mesmo ano como parte de uma reestruturação da organização, com colegas dizendo bet7k reclamações evidências que 💱 muitas pessoas também saíram ao mesmo tempo.
O juiz Palmer disse que, apesar de mais assinaturas terem sido coletadas no cartão 💱 de despedida após bet7k reclamações saída, um ex-colega tomou a decisão de que "não era apropriado enviar tal cartão para ela 💱 bet7k reclamações uma data posterior, pois ela havia apresentado uma queixa contra ele e outro colega".
Alegações de assédio sexual rejeitadas
Muitas das 💱 ações citadas na reclamação "não aconteceram ou, se aconteceram, foram interações inocentes no curso normal do emprego", o juiz regra.
Ele 💱 disse que não havia evidências para sugerir que alguma das alegações de Conaghan estavam de alguma forma relacionadas a seu 💱 sexo e que uma delas era indicativa de bet7k reclamações "visão de interações normais sendo algo mais sinistro".
Em outro caso não 💱 relacionado este ano, um juiz de um tribunal de emprego decidiu que enviar um cartão de aniversário não desejado para 💱 um funcionário poderia ser "conduta não desejada" e assédio.
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