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A plataforma Blaze é uma ferramenta de inteligência artificial que permite aos desenvolvedores criar aplicativos para aprendizado da máquina.
A plataforma 💶 Blaze é umaplatiforme de computação distribuição que permite aos desenvolvedores modelos treinar da aprendizagem automática do alto complexidade.
Alataforma utiliza um 💶 sistema de trabalho embatch para distribuição estudos entre clusters dos computadores.
Isso permiss que os desenvolvedores treinem modelos de machine learning 💶 muito mais do qual é possível em jogar jogo do blaze uma única máquina.
Além disto, a plataforma Blaze oferece recursos para gerenciamento de 💶 dados visualização resultados e integração com outras ferramentas da aprendizagem automática.
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Universal Music Group jogar jogo do blaze Possível Revolta de Acionistas Votando contra uma Bolsa dePagamento de €139m para o CEO
A Universal Music 👍 Group pode se tornar a última empresa a enfrentar uma vergonhosa revolta de acionistas nesta temporada de assembleias gerais de 👍 acionistas (AGM), após uma empresa consultiva influente instar os investidores a rejeitarem uma "excessiva" bolsa de pagamento de €139m (£119m) 👍 para o chefe executivo, Lucian Grainge.
Severas Reservas com a Decisão de Pagamento da Universal Music Group
A Glass Lewis disse que 👍 tem " severas reservas" sobre apoiar as decisões salariais da empresa holandesa-americana de música, que incluem um bônus baseado jogar jogo do blaze 👍 ações de €92m para o CEO britânico, que facilmente compensa um corte de 51% jogar jogo do blaze seu salário, fixado jogar jogo do blaze €7.5m.
O 👍 que Motivou essa Decisão da Universal Music Group?
A Universal — a maior empresa de música do mundo, cujo catálogo inclui 👍 músicas de estrelas como Taylor Swift, Harry Styles e Coldplay — disse que o pote de ações seria pago ao 👍 longo de cinco anos, com base nos ganhos e no desempenho do preço das ações. Isso é para compensar uma 👍 queda no valor das ações da empresa Vivendi após a cisão da Universal Music Group (UMG) jogar jogo do blaze 2024.
As Críticas à 👍 Universal Music Group
No entanto, a Glass Lewis, que aconselha grandes investidores sobre como votar nas assembleias gerais de acionistas das 👍 empresas, disse que bônus desse tipo "desenraízam a integridade do sistema de incentivo de uma empresa" e suspICIAM a questão 👍 se o conselho está realmente comprometido jogar jogo do blaze criar um vínculo apertado entre o pagamento e o desempenho.
A Universal Music Group 👍 Ignorando os Investidores
Além disso, a Glass Lewis criticou a UMG por prosseguir com um grande pagamento, apesar dos acionistas terem 👍 " consistentemente expressado descontentamento" neste assunto. No ano passado, 40% dos investidores votantes rejeitaram o relatório de remuneração e o 👍 pagamento adicional extra no AGM do ano passado. Qualquer resolução rejeitada por mais de 20% dos investidores votantes é geralmente 👍 interpretada como um sinal de insatisfação dos acionistas.
Persistindo com um Pagamento Discordante
A Glass Lewis está agora incentivando os investidores a 👍 rejeitarem o relatório de remuneração da UMG, colocando a empresa jogar jogo do blaze rota para um novo desentendimento com os acionistas na 👍 reunião anual jogar jogo do blaze Amsterdã jogar jogo do blaze 16 de maio.
Outros Casos de Desentendimento entre Empresas e Acionistas
Há havido uma nova onda de 👍 desentendimento entre empresas e acionistas jogar jogo do blaze relação a grandes pagamentos aos chefes. Na semana passada, quase metade dos investidores votantes 👍 rejeitou os planos da Smith & Nephew para aumentar o pacote salarial de seu CEO jogar jogo do blaze cerca de um terço, 👍 para R$11.8m (£9.5m). Isso ocorreu apesar de argumentos de gestores de que era necessário competir com os salários oferecidos por 👍 pares dos EUA, dado que a empresa gera a maior parte de jogar jogo do blaze receita para fora dos EUA.
Em abril, houve 👍 uma rebelião de acionistas na assembleia geral da AstraZeneca, onde 35,5% rejeitaram a política de remuneração da empresa, que inclui 👍 um pacote máximo de £18.7m para o CEO, Pascal Soriot.
A Renault também se prepara para uma possível reação adversa jogar jogo do blaze 👍 jogar jogo do blaze assembleia geral jogar jogo do blaze 16 de maio jogar jogo do blaze Paris, jogar jogo do blaze relação à política de remuneração de seu CEO, Luca de 👍 Meo.
De
Meo, que foi pago um total de €5.3m (£4.5m) jogar jogo do blaze 2024, pode ver seu pagamento máximo atingir €9.9m com o 👍 novo plano, que inclui um aumento de um terço jogar jogo do blaze seu salário anual e um aumento no seu potencial bônus 👍 por desempenho para 225% de seu novo salário base. Isso se soma a um plano de bônus a longo prazo 👍 que a Glass Lewis advertiu que poderia resultar jogar jogo do blaze um pagamento de €4.4m com base "apenas jogar jogo do blaze critérios financeiros e 👍 qualitativos não financeiros".
Posição da Glass Lewis sobre a Remuneração na Universal Music Group
A Glass Lewis não acredita que a estratégia 👍 de remuneração da Universal Music Group, conforme constituída, esteja alinhada suficientemente com os interesses dos acionistas, portanto, não acredita que 👍 esta proposta mereça o apoio dos acionistas. Recomendamos que os acionistas votem contra esta proposta.
A UMG se recusou a comentar. 👍 A Renault foi contatada para comentar.
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