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o mundo exterior, Kat Brown foi um sucesso profissional. O que seus colegas não sabiam álcool no entanto era quanto 🫰 esforço estava custando a ela."Eu tinha esse tipo subjacente de voz rodopiante na minha cabeça 'vocês já são bons demais 🫰 e vocês ainda estão normais", diz Marrom autor do livro "It't A Bloody Trend".

Isso significava reduzir até nove americanos 🫰 por dia, relaxar com bebidas depois do trabalho - e às vezes estourando lampions b lágrimas exausta quando ela chegou casa. 🫰 Só que ao ser diagnosticada como TDAH aos 37 anos de idade logo após deixar o emprego na mídia para 🫰 se tornar freelancer tudo começou a fazer sentido Algumas pessoas têm ADHD – explica Ela: “Encontrar cafeína ajuda estabilizar 🫰 mais rápido no lugar da estimulação mental já agitada”. Enquanto isso lampions b ansiedade reflete uma sensação diferente ou um terror.”

No 🫰 entanto, quatro anos depois Brown aprendeu a ver as vantagens de seu cérebro neurodivergente. "Um amigo com quem eu costumava 🫰 trabalhar disse: 'você tem tantas cordas para o arco que você é praticamente uma harpa' e acho muitas pessoas têm 🫰 essa mentalidade suíça do exército facada ‘OK esta situação está bem? O quê preciso fazer aqui?’"

Uma tendência a dizer literalmente 🫰 verdade – lampions b vez de contar aos gerentes o que eles querem ouvir - pode, às vezes prejudicar as perspectivas 🫰 promocionais.

Sua mente ocupada gosta de fazer malabarismos com vários projetos, tornando-a altamente produtiva e ela prospera nos prazos. "Desde que 🫰 eu tenha uma quantidade constante do trabalho a ser feito para realizar tarefas lampions b andamento é ótimo." Quando realmente luto 🫰 quando estou sem emprego". Ela aprendeu como elaborar um cronograma semanal detalhado preenchendo o tempo vazio das atividades necessárias à 🫰 motivação da pessoa

Taxas de diagnóstico crescentes para TDAH e autismo lampions b adultos – um estudo 2024 descobriu que os diagnosticados 🫰 com Autismo aumentaram 787% entre 1998 a 2024 - estão alimentando uma nova compreensão do papel oculto da neurodiversidade na 🫰 vida profissional, tanto no bem quanto nos doentes. O comediante Fern Brady o qual foi diagnosticada como autista aos 🫰 34 anos descreveu "tudo sobre minha personalidade me fez ser problema universitário ou ter mais empregos" parecia poder mágico nas 🫰 suas relações permanentes:

No entanto, nem todos são tão sortudos. Um estudo dos EUA descobriu que os trabalhadores com TDAH eram 🫰 60% mais propensos doque a equipe neurotípica de ser demitido e três vezes maior probabilidade para parar impulsivamente ; enquanto 🫰 na pesquisa britânica sugere apenas 30% da idade ativa autista direito britânicos têm um emprego apesar maioria dizendo querer uma 🫰 discriminação inutil como o idéia lampions b si mesmos pessoas autismo é melhor adequado ao trabalho solitário-crunching dados muitas das mudanças 🫰 ainda permanecem "oferente" Richmal Maybank (re) - Aut National Aut). pedido

A etiqueta do escritório pode apresentar armadilhas para os trabalhadores 🫰 neurodivergente.

: Anthony Devlin/PA.

Um profissional de saúde autista apoiado por Maybank tinha tanto medo das normas sociais do chá da sala 🫰 errado que ela não ousou tomar uma bebida quente no trabalho. "Ela teve a oportunidade para viajar às clínicas e 🫰 havia muitas regras diferentes - um deles usava o sistema kitty, outro você precisava ter cuidado com qual caneca usou", 🫰 diz MaiBank aHKoolMJTBOYS:" Ela disse 'eu fiz' mais difícil fazer isso?

Como as pessoas autistas e aquelas com TDAH podem ser 🫰 hipersensíveis a luzes brilhantes, Maybank geralmente também recomenda iluminação mais quente do escritório. permitindo que os funcionários comecem o trabalho 🫰 cedo quando está quieto ou desligando seu rádio de escritórios para ouvir música lampions b fones

Mas para muitos trabalhadores neurodivergentes, o 🫰 maior obstáculo é ser contratado lampions b primeiro lugar. Uma recente revisão do autismo e emprego encomendada pelo governo liderada 🫰 por Robert Buckland (ex-ministro de gabinete) descobriu que os graduados autista foram duas vezes mais propensos a não ter encontrado 🫰 um trabalho depois dos 15 meses com muitas pessoas sentindo "ele deve mascarar seus traços Autista".

Buckland, cuja própria filha é 🫰 autista e tem uma deficiência de autismo lampions b lampions b vida profissional. Afirma que seu relatório não se trata da imposição 🫰 dos benefícios para o trabalho a ninguém mas sobre ajudar pessoas com "dor pela chance deles poderem ter um emprego; 🫰 ainda assim podem encontrar-se na mesma qualidade prática do recrutamento". s vezes ele diz: isso significa empregos apoiados (cerca dum 🫰 terço das crianças também têm dificuldades no aprendizado). Mas outros simplesmente querem deixar as suas tarefas mais complicadamente focada...

Mesmo para 🫰 os grandes empreendedores, sentir-se compelido a operar no trabalho de maneiras que não vêm naturalmente pode ser exaustivo.

Jo Desborough é 🫰 uma treinadora de neurodiversidade, trabalhando com empregadores e funcionários para ajudar a preencher as lacunas. Desboro também tem autismo que 🫰 ainda se lembra ser punida quando criança por conversar na sala: "Eu disse 'quem está falando?' Então eu levantei minha 🫰 mão... Fiquei mortificada", ela lembrou-se dela; Confuso porque perguntou aos gerentes o porquê da punição ter sido dada honestamente."

Clare McNamara, 🫰 uma treinadora de neurodiversidade com quem Desborough colabora frequentemente e que foi diagnosticada como TDAH (TDAH) lampions b seus 50 anos 🫰 enfatiza o treinamento não é sobre "consertar" as pessoas mas construir suas forças. Para poder dizer a alguém: 'Diga-me Como 🫰 você experimenta coisas? quais são os pontos fortes do seu trabalho neste tipo da situação; O quê podemos emprestar para 🫰 eles aplicarem isso' - quase permissão."

McNamara é especializada lampions b treinar executivos seniores que foram bem sucedidos de algumas maneiras por 🫰 causa da lampions b neurodiversidade e, apesar das respostas dos colegas. Ela diz: "Eles podem ser muito bons para ver o 🫰 quadro maior; boas ideias estratégicas são muitas vezes bom trazer pessoas com eles - incrivelmente dedicados a exaustãos." Ainda assim 🫰 mesmo os grandes empreendedores se sentem obrigados ao trabalho sem precisar fazer nada além do esforço necessário".

Para os funcionários que 🫰 não têm tanto controle sobre suas próprias horas e se preocupam lampions b revelar lampions b neurodivergente, Desborough sugere solicitar ajustes sem 🫰 especificar exatamente por quê você quer (por exemplo) usar fones de ouvido com cancelamentos ou trabalhar parcialmente a partir da 🫰 casa.

Para Brown, o trabalho lampions b casa permite tempo para exercício – que ajuda a focar - e também crucialmente deixa-la 🫰 gerenciar uma estranha queda de energia. Se ela tivesse sido diagnosticada antes da freelance freelancer? não tinha certeza se teria 🫰 me sentido confiante dizendo ao empregador; no entanto ainda assim deseja saber mais cedo "A principal coisa mudou além do 🫰 tirar essa necessidade desesperada por provar isso é porque eu poderia ter ficado um pouco feliz".

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