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Universal Music Group sportingbet c Possível Revolta de Acionistas Votando contra uma Bolsa dePagamento de €139m para o CEO

A Universal Music ⚽️ Group pode se tornar a última empresa a enfrentar uma vergonhosa revolta de acionistas nesta temporada de assembleias gerais de ⚽️ acionistas (AGM), após uma empresa consultiva influente instar os investidores a rejeitarem uma "excessiva" bolsa de pagamento de €139m (£119m) ⚽️ para o chefe executivo, Lucian Grainge.

Severas Reservas com a Decisão de Pagamento da Universal Music Group

A Glass Lewis disse que ⚽️ tem " severas reservas" sobre apoiar as decisões salariais da empresa holandesa-americana de música, que incluem um bônus baseado sportingbet c ⚽️ ações de €92m para o CEO britânico, que facilmente compensa um corte de 51% sportingbet c seu salário, fixado sportingbet c €7.5m.

O ⚽️ que Motivou essa Decisão da Universal Music Group?

A Universal — a maior empresa de música do mundo, cujo catálogo inclui ⚽️ músicas de estrelas como Taylor Swift, Harry Styles e Coldplay — disse que o pote de ações seria pago ao ⚽️ longo de cinco anos, com base nos ganhos e no desempenho do preço das ações. Isso é para compensar uma ⚽️ queda no valor das ações da empresa Vivendi após a cisão da Universal Music Group (UMG) sportingbet c 2024.

As Críticas à ⚽️ Universal Music Group

No entanto, a Glass Lewis, que aconselha grandes investidores sobre como votar nas assembleias gerais de acionistas das ⚽️ empresas, disse que bônus desse tipo "desenraízam a integridade do sistema de incentivo de uma empresa" e suspICIAM a questão ⚽️ se o conselho está realmente comprometido sportingbet c criar um vínculo apertado entre o pagamento e o desempenho.

A Universal Music Group ⚽️ Ignorando os Investidores

Além disso, a Glass Lewis criticou a UMG por prosseguir com um grande pagamento, apesar dos acionistas terem ⚽️ " consistentemente expressado descontentamento" neste assunto. No ano passado, 40% dos investidores votantes rejeitaram o relatório de remuneração e o ⚽️ pagamento adicional extra no AGM do ano passado. Qualquer resolução rejeitada por mais de 20% dos investidores votantes é geralmente ⚽️ interpretada como um sinal de insatisfação dos acionistas.

Persistindo com um Pagamento Discordante

A Glass Lewis está agora incentivando os investidores a ⚽️ rejeitarem o relatório de remuneração da UMG, colocando a empresa sportingbet c rota para um novo desentendimento com os acionistas na ⚽️ reunião anual sportingbet c Amsterdã sportingbet c 16 de maio.

Outros Casos de Desentendimento entre Empresas e Acionistas

Há havido uma nova onda de ⚽️ desentendimento entre empresas e acionistas sportingbet c relação a grandes pagamentos aos chefes. Na semana passada, quase metade dos investidores votantes ⚽️ rejeitou os planos da Smith & Nephew para aumentar o pacote salarial de seu CEO sportingbet c cerca de um terço, ⚽️ para R$11.8m (£9.5m). Isso ocorreu apesar de argumentos de gestores de que era necessário competir com os salários oferecidos por ⚽️ pares dos EUA, dado que a empresa gera a maior parte de sportingbet c receita para fora dos EUA.

Em abril, houve ⚽️ uma rebelião de acionistas na assembleia geral da AstraZeneca, onde 35,5% rejeitaram a política de remuneração da empresa, que inclui ⚽️ um pacote máximo de £18.7m para o CEO, Pascal Soriot.

A Renault também se prepara para uma possível reação adversa sportingbet c ⚽️ sportingbet c assembleia geral sportingbet c 16 de maio sportingbet c Paris, sportingbet c relação à política de remuneração de seu CEO, Luca de ⚽️ Meo.

De

Meo, que foi pago um total de €5.3m (£4.5m) sportingbet c 2024, pode ver seu pagamento máximo atingir €9.9m com o ⚽️ novo plano, que inclui um aumento de um terço sportingbet c seu salário anual e um aumento no seu potencial bônus ⚽️ por desempenho para 225% de seu novo salário base. Isso se soma a um plano de bônus a longo prazo ⚽️ que a Glass Lewis advertiu que poderia resultar sportingbet c um pagamento de €4.4m com base "apenas sportingbet c critérios financeiros e ⚽️ qualitativos não financeiros".

Posição da Glass Lewis sobre a Remuneração na Universal Music Group

A Glass Lewis não acredita que a estratégia ⚽️ de remuneração da Universal Music Group, conforme constituída, esteja alinhada suficientemente com os interesses dos acionistas, portanto, não acredita que ⚽️ esta proposta mereça o apoio dos acionistas. Recomendamos que os acionistas votem contra esta proposta.

A UMG se recusou a comentar. ⚽️ A Renault foi contatada para comentar.