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O trabalho híbrido torna os funcionários mais felizes, saudáveis e produtivos de acordo com pesquisas entre a equipe do Reino 0️⃣ Unido que divide times patrocinados pela pixbet semana profissional times patrocinados pela pixbet casa.

Três quartos dos que trabalham com flexibilidade descobriram sentir menos esgotamento do mesmo 0️⃣ quando passaram a semana inteira no escritório.

O trabalho híbrido traz uma enorme variedade de benefícios para o sono dos funcionários, 0️⃣ hábitos alimentares e níveis gerais do estresse. sensação geral da saúde social segundo um levantamento com 1.026 pessoas que 0️⃣ trabalham dessa forma;

A maioria das grandes empresas relatou sentir-se menos drenada (79%), com menor estresse (78 por cento) e mais 0️⃣ ansiosas (82%).

Enquanto isso, 86% disseram que o aumento na quantidade de tempo livre times patrocinados pela pixbet não ter mais necessidade para viajar 0️⃣ ao trabalho todos os dias melhorou seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Os trabalhadores híbridos citaram benefícios, incluindo:

Melhor qualidade de 0️⃣ sono (68%)

mais exercício (54%)

Preparação de refeições mais saudável (58%)

Melhor saúde geral (68%)

Três quartos disseram que voltar a trabalhar cinco dias 0️⃣ por semana de um escritório central prejudicaria seu bem-estar.

"Pobremente tem feito mais ao longo dos anos para deprimir, stressar e 0️⃣ irritar os trabalhadores do que o deslocamento diário. Ele separa famílias fractura comunidades poluindo ambiente com grandes quantidades desperdícios tempo-dinheiro", 0️⃣ disse Mark Dixon (diretor executivo da IWG).

A pesquisa, da Mortar Research “mostra os benefícios substanciais para a saúde e bem-estar 0️⃣ daqueles que trabalham no modelo híbrido com trabalhadores usando o tempo economizado de deslocamentos menos do trabalho times patrocinados pela pixbet casa.

“Os funcionários 0️⃣ agora estão significativamente mais saudáveis e felizes, sentindo-se no controle de suas vidas.”

A pesquisa também descobriu que cerca de três 0️⃣ times patrocinados pela pixbet cada quatro trabalhadores híbridos se sentiam mais produtivos (74%) e motivados (76 por cento), devido à divisão da semana, 0️⃣ enquanto 85% disseram ter melhorado a satisfação no trabalho.

As descobertas são compatíveis com pesquisas publicadas na semana passada no periódico 0️⃣ científico Nature por Nick Bloom, professor de economia da Universidade Stanford e especialista times patrocinados pela pixbet trabalho doméstico.

O trabalho híbrido melhora a 0️⃣ satisfação no emprego, não faz diferença para produtividade e reduz o abandono por funcionários – especialmente mulheres não gerentes ou 0️⃣ pessoas com um longo trajeto - times patrocinados pela pixbet uma terceira parte.

Além disso, 395 gerentes do estudo que inicialmente eram negativos sobre 0️⃣ os funcionários trabalhando times patrocinados pela pixbet casa dois dias por semana passaram a ser positivos quando viram como funcionava.

Jen Rhymer, especialista no 0️⃣ futuro do trabalho na escola de administração da University College London disse que as descobertas mostram como “sem surpresa”, um 0️⃣ arranjo híbrido é o benefício mais procurado antes das pessoas aceitarem seu emprego.

"Vários estudos demonstraram que o trabalho remoto e 0️⃣ híbrido é tão ou mais produtivo do trabalhar totalmente no escritório", disse ela. “Também foi demonstrado para melhorar a satisfação 0️⃣ com os empregos, bem como retenção de pessoas; estresse profissional diminui-se times patrocinados pela pixbet relação ao emprego doméstico: aumento da autonomia também 0️⃣ pode ser um fator chave nisso".

As organizações que oferecem trabalho flexível têm maior probabilidade de atrair funcionários mais jovens e 0️⃣ serem menos afetadas pela escassez do emprego, disse Dixon.

“Este estudo também mostra a importância vital do trabalho híbrido para empresas 0️⃣ que visam atrair funcionários mais jovens, favorecendo times patrocinados pela pixbet flexibilidade”, acrescentou.

"Oferecendo uma mistura de trabalho remoto e times patrocinados pela pixbet escritório, as empresas 0️⃣ podem fornecer o equilíbrio entre vida profissional / pessoal que melhora a produtividade dos funcionários."

A IWG é um fornecedor líder 0️⃣ global de configurações híbridas para trabalho. Os 1.026 participantes da pesquisa eram representantes do Reino Unido por região e gênero, 0️⃣ respectivamente

Paul Nowak, secretário-geral do TUC disse: "Apesar das recentes mudanças na legislação os empregadores ainda têm liberdade para recusar todos 0️⃣ e quaisquer pedidos de trabalho flexível. E as pessoas muitas vezes estão com muito medo que peçam emprego times patrocinados pela pixbet entrevistas 0️⃣ por receio da discriminação."

Mas, acrescentou: “O novo acordo do Labour para os trabalhadores fortalecerá as regras de trabalho flexíveis tornando 0️⃣ o funcionamento flexível um padrão desde a primeira vez”.

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